西藏户籍就业存在以下弊端：

文化差异带来的挑战：

西藏籍少数民族学生通常与内地学生有不同的文化背景和生活习惯，这可能导致他们在适应内地的工作环境和生活方式方面面临挑战，同时在沟通和人际关系方面也可能存在障碍，从而影响就业前景。

就业机会相对较少：

由于西藏地区的经济发展水平相对较低，提供的就业机会有限。相比之下，内地城市有更丰富的就业资源，因此西藏籍学生往往选择到内地高校接受更好的教育，但同时也面临较为有限的就业机会。

缺乏社会资源和人际网络：

西藏籍学生在内地可能缺乏与他人建立人际关系的机会，也缺乏必要的社会资源，这可能会影响他们寻找工作的过程，因为许多工作机会往往依赖于人际关系和社会资源。

就业歧视问题：

少数民族学生在就业过程中可能面临歧视问题，尤其是来自西藏地区的学生可能会因为少数民族身份而受到一定程度的歧视，尽管这种情况正在逐渐得到改善。

生活成本较高：

西藏的生活成本相对较高，例如青菜和水果需要从内地长途运输，价格基本是内地的两倍，使得生活消费困难。

教育资源相对匮乏：

西藏的教育水平和资源与内地存在较大差距，师资力量也有一定差异。虽然高考分数线比内地低很多，但有些专业在西藏没有生源名额。

就业竞争压力增大：

随着西藏自治区公招岗位的逐年减少，通过公招考试实现就业的压力越来越大。同时，高校扩招导致西藏籍大学生数量增加，进一步加剧了就业竞争压力。

就业观念转变较慢：

西藏籍大学生对参加公考实现就业抱有较大希望，不愿意通过企业或其他途径实现就业，这一就业观念严重影响了整体的就业情况。

地理位置偏远：

西藏地理位置偏远，经济相对落后，这不仅限制了就业机会，还可能导致生活上的不便，例如回家需要转机或乘坐数十小时的火车。

综上所述，西藏户籍就业存在多方面的弊端，包括文化差异、就业机会少、社会资源缺乏、就业歧视、生活成本高、教育资源匮乏、就业竞争压力大、就业观念转变慢以及地理位置偏远等。这些因素共同作用，使得西藏籍学生在就业过程中面临诸多挑战。