就业的必需条件主要包括以下几点：

劳动能力和劳动意愿

劳动者必须具备劳动能力，即能够从事某种形式的劳动。

劳动者还需要有积极的劳动意愿，即内心渴望参与劳动以实现自身价值和获取经济回报。

社会劳动

劳动者所从事的劳动必须属于某种形式的社会劳动，而非局限于家庭劳动。社会劳动是在更广泛的社会层面产生价值和影响的劳动形式，涉及到与社会其他成员的交流、合作以及对社会资源的利用。

劳动报酬

劳动必须能够带来劳动报酬或收入，且不能是公益性或义务性的劳动。这是因为就业的本质在于劳动者通过自身的劳动付出获取经济收益，以满足生活需求和实现个人发展。

年龄条件

根据《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。

其他条件

良好的职业道德：爱岗敬业，遵纪守法，诚实守信，和睦互助，团结协作，勇于竞争，不断创新。

能力结构：包括专业技术能力、经营管理能力、综合能力等，如善于经营、善于管理、善于用人、善于理财、把握机遇的能力、抗挫折的能力、交往公关能力、创新与挖潜能力等。

综上所述，就业的必需条件包括具备劳动能力和劳动意愿、从事社会劳动、获得劳动报酬或收入，以及满足年龄和其他特定条件。这些条件共同构成了劳动者能够顺利就业的基础。