反就业歧视的范围通常包括以下几方面：

民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、户籍

《劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业不应因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

年龄、身高、身体状况、家庭条件

部分地方规范性文件规定了不得因年龄、身高、身体状况、家庭条件实施就业歧视。

地域

地域歧视在中国有着较长的历史，许多劳动者在就业中受到不同程度的地域歧视，比如被拒绝录用。疫情爆发以来，也出现了歧视湖北等疫情高发地区劳动者的情况。

从以上内容可以看出，反就业歧视的主要目的是保障劳动者在就业过程中享有平等的权利，不受不合理的歧视。然而，反就业歧视并不包括以下方面：

能力和技能

反就业歧视不包括因个人的能力和技能差异而进行的歧视。用人单位可以根据岗位需求设定合理的招聘标准和考核要求，但这不属于歧视范畴。

教育背景

反就业歧视不包括因教育背景不同而进行的歧视。用人单位可以根据岗位需求设定合理的学历要求，但这也不属于歧视范畴。

工作经验

反就业歧视不包括因工作经验不同而进行的歧视。用人单位可以根据岗位需求设定合理的工作经验要求，但这同样不属于歧视范畴。

政治观点和社会活动

反就业歧视不包括因个人的政治观点和社会活动而进行的歧视。用人单位应尊重劳动者的言论自由和结社自由，不应因此进行歧视。

需要注意的是，反就业歧视的具体范围和实施细则可能因国家和地区而异，建议在具体实践中参考当地的法律法规和相关政策。