就业前模拟应聘通常被称为 模拟求职大赛或 模拟招聘。这些活动旨在模拟真实的职场应聘过程，帮助学生提前适应真实的招聘求职场景，提升就业竞争力，并为他们提供实践机会，帮助他们磨砺求职技能。

模拟求职大赛或模拟招聘通常包括笔试、面试等环节，让学生在比较接近真实的情形下进行应聘训练，亲身体验应聘的实际流程，从而在实践中巩固知识，提高应变能力。通过参与这样的比赛，学生可以体验到真实的应聘场景，锻炼自己的沟通、团队协作、问题解决等职场相关能力，从而更好地为将来的就业做准备。

此外，模拟面试也是模拟求职的重要组成部分，它注重面试技巧的培训，同时注重学生的心理素质培养，通过模拟面试，学生们可以更好地了解面试流程，掌握面试技巧，提升心理素质和自信心，为未来的职业发展奠定坚实基础。

这些活动对于学生来说，是一种典型的亲验式教学方法，他们可以在模拟的条件和环境中检验理论知识的水平，并进行运用，从而增强实际应聘能力。对于招聘方，可以在学生毫不知情的情况下了解学生，更能检验一个人的态度。