放宽就业年龄有以下几个主要好处：

缓解就业压力

放宽就业年龄可以让更多具备一定职业技能和实践经验的青年人提前进入职场，从而减轻当前的就业压力。随着高校扩招和人口红利的逐渐消失，就业形势日益严峻，许多青年人在毕业后面临着找不到工作的困境。放宽年龄限制可以为他们提供更多的就业机会，创造更多的发展机会和空间。

促进个人成长

在实践中学习和成长是青年人实现自我价值的重要途径。通过放宽就业年龄，青年人可以更早地接触社会、了解职业，积累实践经验，提升自己的职业素养和技能水平。这样的经历不仅可以为他们的未来职业发展打下坚实的基础，还可以帮助他们更好地认识自己、规划人生。

推动社会发展

青年人是社会的未来和希望，他们的创新精神和创造力是推动社会进步的重要动力。放宽就业年龄可以为社会注入更多的新鲜血液和创新力量，推动社会的持续发展。同时，随着青年人的就业年龄逐渐放宽，社会的就业结构也将发生相应的变化，这将为社会的经济发展和产业升级提供有力的人才保障。

应对人口老龄化

随着人口老龄化的加剧，劳动力市场将面临更加严峻的挑战。放宽年龄限制可以让更多年长但仍有工作能力的人参与到劳动力市场中，为社会做出贡献。这有助于减轻年轻一代的养老负担，保持劳动力低成本的优势，推动经济的持续健康发展。

促进就业公平

放宽就业年龄限制有助于打破年龄歧视，确保每个人都有平等的工作机会。这不仅保障了35岁以上工作者的就业权利，也促进了社会的公平与正义。同时，这一政策还能激励人们持续学习和提升自己的能力，延长职业生涯，提高整体劳动力素质。

发挥经验优势

35岁以上的打工者通常拥有丰富的工作经验和熟练的工作技巧。放宽就业年龄限制有助于充分发挥他们的经验优势，为社会创造更多的价值，同时也避免了人力资源的浪费。

促进社会和谐稳定

就业是民生之本，让更多的人就业意味着更多的人能够获得稳定的收入来源。这有助于减少社会矛盾和冲突，促进社会和谐稳定，降低犯罪率。

综上所述，放宽就业年龄不仅有助于缓解当前的就业压力，还可以促进青年的个人成长和社会发展，应对人口老龄化的挑战，推动社会的和谐稳定，以及充分发挥年长者的经验优势。