就业的限制条件主要包括以下几个方面：

具备劳动能力

就业者需要具备进行合法社会劳动的能力，包括体力和智力等方面的能力。

劳动意愿

就业者必须有劳动的意愿，愿意参与社会劳动活动。

社会劳动

就业者所从事的劳动必须是社会劳动，而不是家庭劳动或个人爱好。

合法合规

就业者的劳动必须符合法律、法规及相关规定，如遵守职业道德、爱岗敬业、遵纪守法等。

获得社会承认

就业者的劳动需要得到社会的承认，即其劳动是有价值且被社会所需求的。

获得报酬或收入

就业者的主要目的是通过劳动获得报酬或收入，这是其生活的主要来源。

满足岗位需求

针对具体岗位，就业者需要具备该岗位所需的专业技能、知识、能力等条件。

遵守就业规定

如按规定参加就业培训、及时办理就业登记等。

身体健康

就业者需要具备履行岗位职责的身体健康条件。

其他特定条件

根据不同的岗位和行业，可能还会有其他特定的条件，如特定的资格认证、工作经验等。

法定劳动年龄

根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，最低就业年龄是16周岁，未满18岁的，招用后需到劳动局备案。

职业道德

良好的职业道德，如爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信、和睦互助、团结协作、勇于竞争、不断创新等。

能力结构

包括专业技术能力、经营管理能力、综合能力等。

文化、技术、工作经验和胆识勇气

到陌生的外地务工，需要具备这些条件。

职业资格

某些岗位可能需要特定的资格认证。

年龄限制

一些企业在招聘员工时，将年龄设定为一个限制条件，尤其是将35岁作为一个隐形的门槛。

专业相关性

留学生在就业时可能会遇到专业相关性的限制，必须从事与所学专业“一定关联性”的工作。

工作时间和签证限制

留学生的工作时间可能受到限制，例如每周最多工作40小时，但现在许多国家已经取消了这类时间限制。

打工工作签证要求

申请打工工作签证通常需要满足一定条件，如年龄、学习时长和课程类型等。

落户指标限制

部分国企、私企、民企可能不再有留服落户指标，这对希望回国就业的留学生来说可能是一个限制因素。

这些条件共同构成了就业的基本框架，确保就业者能够顺利地融入社会劳动体系，并从中获得相应的回报。