实习生的就业状态可以归类为 灵活就业或 全日制在校生，具体取决于实习的性质和实习生的身份。

灵活就业

实习生通常与实习单位没有签订劳动合同，也没有享受劳动合同内的所有权益，如带薪休假、社会保险等。

实习生的主要目的是通过实习熟悉将来要从事的工作，因此他们属于灵活就业。

全日制在校生

实习生是大学生在毕业之前所进行的体验生活，属于全日制在校生。

实习是适用社会的必修活动，与就业见习（或就业见习生）不同，后者是指离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施。

建议

明确实习目的：实习生应明确实习的目的，是为了积累工作经验还是为了最终就业。

了解实习协议：在签订实习协议时，应仔细阅读协议条款，了解实习期间的权利和义务。

确认劳动关系：实习生应与实习单位明确是否存在劳动关系，以便在需要时能够享受相应的劳动权益。

根据以上信息，实习生可以被视为灵活就业或全日制在校生，具体分类需要根据实习的具体情况和实习生的身份来确定。