在面试过程中，向HR提出以下问题可以帮助你更全面地了解公司和职位，从而做出更明智的决策：

关于公司

公司文化和价值观：

了解公司的文化和价值观可以帮助你判断是否与你的个人价值观和期望相符。

公司的发展前景和规划：

了解公司未来的发展方向和战略规划，以及你在其中的角色。

公司支持员工发展和职业成长的方式：

包括培训、晋升、轮岗等机会。

关于职位

职位的主要职责和日常工作：

明确职位的具体工作内容和职责范围。

职位的晋升路径和未来发展机会：

了解职位的晋升路径和未来发展机会，帮助你规划职业道路。

绩效评估标准：

了解绩效评估标准，明确工作目标。

职位的挑战和机遇：

了解职位可能面临的难点和机遇。

关于工作环境和团队

团队成员及职责：

了解将与哪些人合作，以及他们的职责和性格特点。

团队氛围：

了解团队的文化和日常工作氛围，判断是否适合这个团队。

工作时间和休假政策：

了解工作时间和加班情况，以及公司的休假政策。

远程工作政策：

如果你希望灵活的工作时间或远程工作，这是必须问的问题。

关于培训和职业发展

公司提供的培训和发展机会：

了解公司是否提供培训和发展机会，以及这些机会的种类和频率。

职业发展指导或建议：

公司是否提供职业发展指导或建议。

关于福利待遇

薪资范围：

了解职位的薪资范围，以便评估是否符合你的期望。

公司提供的福利：

包括医疗保险、年假、带薪休假等。

其他问题

招聘流程和入职后安排：

了解招聘流程和时间，以及入职后的培训和发展机会。

公司如何评价员工的绩效：

了解公司是如何评价员工的绩效的。

公司如何处理员工的投诉或申诉 。

公司是否提供灵活的工作时间安排。

公司的主要业务和行业地位：

了解公司的主要业务和其在行业中的地位。

公司如何应对行业变化和挑战。

公司的重要政策和制度：

包括员工行为规范、安全政策等。

公司对新员工的期望和支持：

公司在招聘新员工后通常会提供哪些支持和资源。

通过这些问题，你可以更全面地了解公司和职位，从而做出更明智的决策。同时，这些问题也能展示你对公司和职位的兴趣和热情，提升你在HR眼中的积极性和专业度。