贵州就业难的原因主要有以下几点：

地理位置和自然条件：

贵州地处高原内陆地区，交通欠发达，经济相对落后。这种自然条件限制了工业的发展，从而减少了就业岗位的数量。与沿海地区相比，贵州的工业发展较为滞后，无法提供足够的就业机会。

经济总量和人均占有量小：

贵州省的经济总量较小，人均占有量更低，导致就业矛盾突出。经济增长速度较慢，经济结构相对单一，无法创造大量的工作岗位来满足年轻人的就业需求。

政治体制和管理：

政治体制和管理上的不足也可能影响就业。政府部门在宏观调控、统筹调控等服务功能上发挥不够，导致就业市场的管理和服务不到位，进一步加剧了大学生的就业困难。

教育和人才培养：

贵州的教育水平和人才培养质量相对较低。贵州大学的教师中博士学位比例远低于东部发达地区，这使得高学历人才在贵州的就业竞争力减弱。此外，一些年轻人对就业的理解和期望存在偏差，导致主动就业机会减少。

就业观念和市场供需：

贵州的就业观念和市场供需关系也可能影响就业。一些年轻人可能更倾向于追求高价值、高工资的工作，而忽视了其他潜在的机会。同时，市场对有经验员工的需求较大，而刚毕业的大学生往往缺乏经验，这使得他们在就业市场上处于不利地位。

地域偏见和误解：

在外省人眼中，贵州可能存在一些负面印象，如文化水平低、爱惹事打架等，这些偏见可能导致外省人对贵州的就业市场缺乏信心，从而影响了人才的流入。

综上所述，贵州就业难的原因是多方面的，包括地理位置、经济条件、政治体制、教育水平、就业观念以及地域偏见等。要改善贵州的就业状况，需要从多个方面入手，综合施策。