大学生好就业的原因可以从多个方面来考虑：

教育背景：

拥有高等教育背景，具备一定的理论知识和文化素养。

可塑性：

刚毕业的学生通常具有较强的适应能力和学习能力，能够快速接受新知识和技能。

年轻活力：

年轻意味着有更强的活力和创新精神，对于企业来说，这是一笔宝贵的财富。

政策支持：

国家和地方政府的政策鼓励大学生就业，提供各种福利和补贴。

行业需求：

随着社会的发展，许多新兴行业和领域对大学生的需求不断增长。

企业需求：

企业倾向于招聘应届毕业生，以培养储备干部或进行人才储备。

家庭负担轻：

应届毕业生通常没有家庭负担，可以更专注于工作和个人发展。

薪酬要求合理：

初入职场，薪酬要求相对较低，更易于与企业达成薪资协议。

实践经验：

尽管缺乏工作经验，但多数大学生在校期间参与实习和社会实践，积累了一定的实践经验。

忠诚度高：

对首次就业的企业有较高的忠诚度，愿意与企业共同成长。

此外，大学教育提供的系统教育、专业知识、实践动手能力、社会需求、学校声誉和教学质量、就业指导和服务、行业需求、实习和实践经验、社会对大学生的期望以及政策支持和就业渠道等因素，也共同作用，使得大学毕业生在就业市场上具有明显的优势。

综合以上因素，大学生在就业市场上相对容易找到工作，但这也取决于个人的能力、专业背景、行业需求等多种因素。