就业过程中需要简历的原因主要有以下几点：

第一印象的体现：

简历是进入企业的第一关键，也是人力资源部门了解应聘者的关键信息途径。一个简洁明了、排版整洁、格式规范的简历能够给招聘人员留下良好的第一印象，从而增加求职者获得面试机会的可能性。

展示求职者的能力和才干：

简历能够体现出应聘者的工作经验、职业技能、专业知识水平和语言表达能力等方面。在竞争激烈的求职市场中，一份好的简历能够代表求职者的能力和才干，吸引用人单位的注意力，并帮助求职者脱颖而出。

彰显求职者的个性和特点：

简历不仅可以反映应聘者的专业能力和经验，还可以展示其个性和特点。设计独特的简历、突出自己的特长和标明学术成就和个人爱好，可以让人事部门对求职者产生良好的印象。

检验求职者的自我认知：

简历是求职者以往工作和学习经历的概括和表现，能够反映出求职者的优点和缺点。在拟写简历时，求职者需要清楚反映自己的优点，并对自己的缺点有准确的认知，提出相应的解决措施，从而展现求职者的真实素质水平。

提高招聘效率：

简历能够帮助招聘方快速实现对应聘者以岗位能力为标准的识别、匹配判断与锁定。一份合格的简历能够帮助HR快速地对应聘者的能力进行识别，从而提高招聘效率，节省HR的时间和精力。

引导面试走向：

在面试环节，面试官所提出的问题基本上都是围绕着简历的内容来展开的。简历中的每一句话、每一个表述，都极有可能成为面试官进一步深入探讨的话题切入点。

综上所述，简历在就业过程中起着至关重要的作用，不仅是求职者展示自己能力和才干的重要工具，也是招聘方筛选和评估候选人的关键依据。因此，精心撰写一份合格的简历对于求职者来说至关重要。