心理学专业的就业难问题可以从多个角度进行分析：
专业对口率低
根据《2013 - 2017年全国应用心理学专业毕业生就业大数据报告》，仅有6.5%的心理学毕业生从事与专业学习内容高度相关的心理咨询工作，而超过70%的人选择了人力资源等对专业技能要求较低的行业。
就业机会有限
心理学专业的毕业生数量相对于其他专业较少，每年培养的本科生约2万人，硕士生约0.8万至1万人，博士生则仅有400多人。
学术要求高
心理学是一门复杂的学科，需要学生具备扎实的数学和统计学基础，以及高度的分析与解释能力。
实践机会不足
大学阶段学生通常只能进行实验室研究和课堂讨论，难以获得足够的实践经验。
行业竞争激烈
心理学专业的毕业生面临来自医学、生物学、社会学等其他专业的竞争。
行业标准和监管不足
心理咨询行业缺乏统一的标准和强有力的监管，导致行业整合不足，公众对心理咨询的了解和信任度不高。
初期收入不高
初期心理咨询师收入较低，还需承担督导费用等开支。
社会对心理健康服务需求与支付能力之间存在差距
尽管社会对心理健康服务的需求在增大，但公众的支付能力有限，难以支撑高昂的咨询服务费用。
专业设置与市场需求不匹配
本科阶段很少有院校会教授专业的咨询技能，而咨询专业实力强的院校数量有限，导致专业人才供应不足。
咨询行业成长周期长
咨询师个人的成长需要时间和经验积累，新手咨询师通常需要5到10年才能达到收支平衡。
文化冲突和价值观问题
存在文化冲突，人性被异化为商品属性，就业实际上是给资本权力打工，人变成了商品，导致普遍焦虑和精神类疾病。
社会问题和社会心理问题
社会问题以及社会心理问题需要从文化、经济、政治等多方面去看待，心理学专业的学生虽然具备相关知识，但愿意沉下心来从事这些工作的较少。
大众认知与误解
大众对心理学的了解可能受到媒体艺术加工和夸大，形成刻板印象，导致心理学专业的认知偏差。
教育与普及不足
在中国，心理学起步和发展较晚，大众接触和了解心理学的时间和机会有限，学校教育和普及也不全面。
经济价值转化困难
心理学技能难以直接转化为经济价值，心理咨询等服务在国内尚未大规模普及，限制了心理学专业的就业范围。
职业定位不明确
心理学专业毕业生在就业时可能难以准确定位自己的职业方向，导致就业选择受限。
服务可及性
心理健康服务需求虽在增长，但主要集中在城市地区，且心理咨询师的成长和发展速度缓慢。
教育与培训体系问题
心理学专业的教育和培训体系可能未能跟上行业发展的步伐，导致毕业生难以满足市场需求。
市场环境变化
心理学专业也可能因市场环境变化而遭遇挑战，如同建筑学专业受房地产下行影响而就业困难一样。
综合以上因素，心理学专业的就业难问题较为复杂，涉及专业设置、市场需求、教育培养、社会认知等多个方面。要改善这一状况，需要从多个层面进行改革和提升。
