女硕士就业难找的原因是多方面的，主要包括社会因素、学校因素和个人因素。

社会因素

用人单位招聘次数少：在经济不景气的地区，招聘次数很少，使得女硕士生的就业机会减少，尤其是对不想离开家的女硕士生来说，找工作更加困难。

用人单位性别歧视：尽管有《中华人民共和国就业促进法》的规定，但用人单位在实际操作中仍存在性别歧视，例如提高对女性的录用标准或拒绝录用女性。

社会文化偏见：传统的“男尊女卑”思想仍然存在，女性在事业和家庭之间陷入两难境地，角色期待对男女的不同使得女性在就业市场上处于不利地位。

社会经济发展的影响：高校培养的人才供给与社会需求不匹配，专业设置和教学理念未能有效围绕市场进行调整，导致就业市场与实际需求偏离。

用人单位的效益优先观念：用人单位注重经济效益，追求“少投入、多产出”，并且存在急功近利的思想，不注重人力资本的长期投资，导致女硕士生在就业时面临更大的用人成本。

学校因素

高校环境特殊性：高校的课程安排、专业设置和校区分离等限制，使得女硕士生可接触到的异性资源减少，课业压力大，导致个体时间分配倾向于自我发展，进而影响择偶。

就业指导不足：研究生阶段的学习与本科相比有很大不同，但高校对本科生的就业指导和职业生涯规划教育相对较早，研究生接受就业指导的时间较少，对就业市场和观念存在偏差。

个人因素

自身综合素质不高且就业期望值过高：一些女研究生在就业过程中，可能由于自身综合素质不高或就业期望值过高，导致难以找到合适的工作。

独立意识与传统文化的冲突：传统观念与现代女性独立意识之间的冲突，使得部分女性在追求事业和经济独立时面临较大压力。

大龄未婚未育：大龄未婚未育的女研究生在就业时面临更大的压力，企业考虑人力成本和管理成本，优先选择年轻的候选人。

综合以上因素，女硕士在就业过程中面临诸多挑战。建议女硕士在就业时，应充分了解市场需求，调整就业期望，积极提升自身综合素质，并注重个人形象的塑造和宣传，以增加就业机会。同时，社会和学校也应共同努力，消除性别歧视，提供更多的就业支持和指导，帮助女硕士顺利进入职场。