没有就业备案可能会产生以下影响：

法律层面的影响

就业登记是保障劳动者和用人单位合法权益的重要环节，未办理就业登记可能导致劳动者在享受相关劳动权益时面临障碍，如社会保险的缴纳、工伤认定等方面可能无法及时得到保障。

对于用人单位而言，未进行就业登记可能在劳动管理、税收等方面出现合规问题，面临一定的法律风险。

就业登记也是政府对就业情况进行统计和管理的基础，不办理会影响就业数据的准确性，不利于政府对就业市场的宏观调控和政策制定。

用人单位的影响

用人单位将难以妥善地安排相关的工作岗位。

办理相关业务时也不能提供有力的证据来证实持有证件的毕业生属于列入国家统一招生方案的群体（即统招生）。

无法依据报到证以及其他有关文件资料来完成人事档案、户口、粮食油料等的转移手续。

劳动者的影响

未能进行就业登记，将会产生一系列负面影响，包括无法证明具有毕业资格、无法保证个人档案处于有效管理状态等。

在发生劳动争议时，未备案的劳动合同可能会在法律诉讼中对劳动者不利，因为备案材料往往是重要的证据。

其他影响

没有劳动备案，虽然不会产生直接的负面影响，但可能会对合同的法律效应产生影响，特别是在劳动争议中，备案材料往往是重要的证据。

如果公司未能提前通知劳动者合同不续签，应支付违约金，这些规定强调了用人单位应妥善处理劳动合同关系，包括备案的考虑，尽管备案不是强制性的。

综上所述，虽然没有就业备案不会直接导致法律上的无效，但可能会对劳动者和用人单位的权益保障、业务办理、以及法律纠纷处理等方面产生不利影响。因此，建议劳动者和用人单位都应重视就业登记这一环节，以确保各自的合法权益得到充分保障。