在职定向就业协议通常是指 用人单位与劳动者之间就劳动者在用人单位指定的岗位就业所签订的协议。这种协议旨在明确双方在就业过程中的权利和义务，保障劳动者能够按照协议约定到指定单位就业，并为用人单位提供所需的人才。

在职定向就业协议的内容可能包括：

协议双方：

包括用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及劳动者的姓名、身份证号、地址、联系电话等。

劳动者的职责和义务：

劳动者需要遵守用人单位的规章制度，服从安排，保守公司商业机密和个人隐私，维护公司良好形象和声誉，完成工作任务，保证工作质量和效率等。

用人单位的职责和义务：

用人单位需要为劳动者提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展空间，提供专业技术培训、管理能力提升等机会，帮助劳动者提高综合素质，按照规定的期限和方式安排劳动者的内部职业晋升和岗位培训等。

服务期限：

劳动者同意在职期间内按照规定的期限和方式履行服务期，如未到达聘用期限而主动离职，应提前一定时间提交书面辞职意向，并因违反协议约定而支付相应的违约金或承担其他法律后果。

违约责任：

协议中会明确规定双方在协议履行过程中可能出现的违约行为及相应的违约责任，以及解决违约纠纷的方式和途径。

其他条款：

可能包括协议的生效和终止条件、保密协议、知识产权归属、竞业禁止等内容。

需要注意的是，在职定向就业协议的具体内容可能因地区、行业、用人单位和劳动者的具体情况而有所不同。在签订协议前，建议劳动者仔细阅读并理解协议的所有条款，必要时可咨询法律专业人士的意见。