就业分管领导的职责主要包括以下几个方面：

就业工作规划：

负责制定学校或机构的就业工作方案、岗位实习工作方案并组织实施。

就业市场开拓：

负责开展就业市场的开拓工作，包括与企业的合作、就业渠道的拓展等。

就业指导与培训：

为学员提供就业指导、职业生涯设计、职业素质教育培训、面试技巧及简历书写指导。

就业手续与统计：

负责就业手续的办理、就业去向的落实审核与统计。

校企合作：

负责开展校企合作及相关工作，维护合作企业关系。

就业队伍建设：

负责就业工作队伍的建设、就业培训、各类就业项目申报及学生竞赛等活动。

就业质量监控：

负责开展就业工作考核、岗位实习回访调研、就业质量报告编制、就业工作总结等工作。

信息库维护：

负责建立并维护就业单位信息库、岗位实习单位信息库，组织召开就业招聘会，协调开展岗位实习双选活动。

学员关系维护：

了解学员毕业后的就业心态，及时为其提供就业指导，定期回访已就业学员，维护合作企业关系，建立口碑发展体系。

其他相关工作：

根据工作需要，可能还包括其他与就业相关的职责，如政策宣传、活动组织等。

这些职责旨在确保就业工作的顺利进行，帮助学员顺利就业，并维护良好的校企合作关系和学员满意度。