创新就业岗位是指与新兴技术紧密相关，具有创新性、灵活性和可持续性的工作岗位。这些岗位需要不断探索和创新，能够适应快速变化的市场环境，并且在促进经济发展的同时，兼顾环境保护和社会福祉。

创新就业岗位的核心特性包括：

创新性：

这些岗位往往与新兴技术紧密相关，需要不断探索和创新。

灵活性：

这些岗位能够适应快速变化的市场环境，具有较高的适应性和灵活性。

可持续性：

这些岗位在促进经济发展的同时，也要兼顾环境保护和社会福祉。

创新就业岗位的应用场景包括但不限于：

研究（教学）序列：如首席研究员、执行研究员、研究助理等。

编辑（图资）序列：如总编、责任编辑、编辑助理等。

管理（工程）序列：如业务主管、业务主办、业务协办等。

技术和工勤序列：如技术岗位和工勤岗位。

这些岗位可以根据人事综合管理部门备案后的岗位设置方案进行自主设置，并且现有岗位设置方案难以满足创新工作需求的，可以按规定申请调整岗位设置方案，或者设置特设岗位，不受岗位总量和结构比例限制。