中年失业就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

自身因素

年龄劣势：随着年龄的增长，身体机能下降，对高强度、高压力的工作适应能力较差，企业通常更愿意招聘年轻、有活力、能够承受长时间工作和快速学习新知识的员工。

技能更新慢：工作多年后，可能习惯于现有的工作模式和技能，对新技术、新趋势的学习和掌握相对较慢。如今行业变化迅速，对数字化技能、创新思维等要求不断提高，中年人在这方面可能不占优势。

薪资期望较高：由于有一定的工作经验和生活压力，中年人对薪资的期望往往较高。企业可能考虑到成本问题，更愿意招聘薪资要求相对较低的年轻人。

外部环境因素

市场竞争激烈：每年有大量的应届毕业生和年轻人涌入就业市场，他们具有较高的学历和较强的学习能力，竞争同一岗位时，中年人面临较大压力。

行业变革快：许多传统行业面临转型升级，新兴行业不断涌现，中年人原有的工作经验可能在新的行业环境中难以发挥作用。

就业歧视：部分企业存在对中年人的就业歧视，认为他们缺乏创新精神、难以管理等。

家庭因素

家庭责任重：中年人通常上有老下有小，需要承担家庭的经济负担和照顾家人的责任。这就导致他们在选择工作时受到限制，无法像年轻人那样自由地选择工作地点、工作时间和工作强度。

社会和政策因素

社会支持体系不足：现有的再就业培训和失业救助政策多以青年为重点，忽略了中年群体的特殊需求。

政策执行不到位：尽管已出台相关政策调整了用工年龄，但在执行和落实过程中依然存在存在问题，多数企业工厂招聘员工年龄依然设置为40岁以下，导致众多40岁以上中年人就业陷入困境。

综上所述，中年失业就业难的原因是多方面的，既有个人因素，也有外部环境和社会政策因素。建议中年人在面对失业时，应积极调整心态，及时更新技能，降低薪资期望，并寻找适合自己家庭和工作需求的工作机会。同时，政府和社会也应加强对中年人的支持和帮助，提供更多的再就业培训和失业救助政策，以帮助他们顺利度过失业期。