女性在就业时考虑的因素是多方面的，包括个人因素、社会因素和政策因素等。

个人因素

平衡压力：女性在家庭与职业之间往往面临更大的平衡压力，部分女性可能更倾向于选择家庭角色而非就业。

身体素质：女性的身体素质可能使其在某些行业竞争中处于劣势。

个人生活规划：女性在考虑就业时，也需要考虑个人生活规划，如结婚和生育等，这可能会影响她们的职业选择。

教育水平：中等学历的女性可能在就业市场上遇到一些挑战，特别是在需要体力劳动或长时间工作的领域。大专及以上学历的女性通常有更好的就业机会，但仍可能面临性别歧视和隐性职业性别歧视。

社会因素

社会认知和态度：社会对女性就业的认知和态度也是影响女性就业的重要因素之一。有时，社会对女性在家庭中的传统角色定位会限制其在劳动力市场中的参与度。

托儿和养老支持：缺乏托儿和养老等社会支持服务也可能阻碍女性就业。

性别歧视：尽管社会对性别平等的认识在提高，但在某些行业和地区，女性仍然可能面临职业性别歧视。

政策因素

政府政策：政府的政策措施对女性就业有着直接的影响。例如，政府通过实施生育保险、就业保障等政策来减轻女性在职场中的压力，但这些政策有时候可能反而限制了女性的就业机会。

行业选择

服务业和办公室工作：通常对女性较为友好，例如客服和服务员等。

技术行业：可能不那么容易就业，但女性在这些领域也能找到合适的工作。

教育与建筑行业：可能不太适合女性，因为这些领域通常需要较高的体力劳动或长时间工作。

职业选择

适合女性的专业：护理学、学前教育、师范类专业和计算机专业是适合女性的专业，通常就业前景较好。人事行政专业也是一个适合女性的领域，尽管入门门槛较低，但工作可能较为繁杂琐碎。

就业稳定性

第三产业：女性在第三产业（如服务业）的就业较为稳定，且随着产业结构的调整，女性在服务业的就业结构也在发生变化。

工资与福利待遇

经济收益：女性在就业时也会考虑工资与福利待遇，以确保经济上的稳定和安全。

工作环境及稳定性

良好的工作环境：女性在求职时会考虑工作环境是否友好，是否稳定，以及是否有良好的职业发展机会。

综上所述，女性在就业时考虑的因素涵盖了个人生活规划、教育水平、社会认知和态度、政策支持、行业选择、职业选择、就业稳定性以及工资与福利待遇等多个方面。这些因素共同影响着女性的职业决策和就业市场中的竞争力。