就业性别限制条件主要包括以下几点：

禁止性别歧视：

用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施限定为男性或者规定男性优先的行为。

禁止询问婚育情况：

除个人基本信息外，用人单位不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。

禁止妊娠测试作为入职体检项目：

用人单位不得将妊娠测试作为入职体检项目。

禁止将婚育状况作为录用条件：

用人单位不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。

禁止差别化录用标准：

用人单位不得差别化地提高对妇女的录用标准。

禁止年龄限制：

某些情况下，用人单位可能会对男性和女性的年龄设定不同的限制，如要求男性年龄在50周岁以下，女性限制在40周岁以下，这种做法被视为对女性就业权利的侵犯。

禁止其他性别歧视行为：

任何以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为都是不被允许的。

这些规定旨在保障劳动者的平等就业权，特别是妇女的就业权利，防止因性别而产生的就业歧视。建议用人单位在招聘过程中严格遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平性和公正性。