男女就业差异主要表现在以下几个方面：

职业选择

男性：更倾向于选择高收入、高地位的职业，如工程师、销售人员等。

女性：更倾向于选择低收入、低地位的职业，如护士、教师等。

工作时间

男性：通常工作时间更长，更容易投入工作。

女性：由于需要照顾家庭和孩子，工作时间相对较短，但越来越多的企业开始注重工作生活平衡。

薪资待遇

男性：在许多领域里，男性往往可以获得比女性更高的薪资。

女性：即使在同样的工作职位上，女性的薪资待遇往往比男性低，存在性别薪酬差距。

职业晋升

男性：在职业晋升中通常比女性更容易。

女性：在职场晋升过程中可能面临较大的障碍，晋升机会相对较少。

教育背景

男性：在某些领域如理工科，男性占据天然优势，就业率普遍高于女性。

女性：虽然女性在高等教育中的参与度逐渐增加，但在就业市场上的落实率相对较低。

工作生活平衡

男性：通常不需要花费太多时间照顾家庭，因此可以更专注于工作。

女性：需要更多时间照顾家庭和孩子，这可能影响她们的职业发展。

性别歧视

男性：在某些特定岗位上，由于生理结构的原因，可能具有天然优势，如硫化工和密炼主机工等职位。

女性：在就业过程中可能面临性别歧视，如某些用人单位更愿意接收男大学生，尤其是在需要长期出差或加班熬夜的工作环境中。

总体来说，尽管男女在就业机会和收入水平上存在差异，但随着社会观念的改变和政策的推动，这些差异正在逐渐减弱。教育水平的提高也在逐步改善女性的就业机会和收入水平。建议继续推动性别平等，消除性别歧视，为所有人提供公平的职业发展机会。