就业保护原则主要包括以下几个方面：

平等就业原则：

保障劳动者平等就业的权利，禁止任何形式的歧视和限制。这意味着在招聘、录用、晋升等各个环节，劳动者都应当享有平等的待遇和机会，不应因种族、性别、年龄、民族、宗教信仰等因素受到歧视。

劳动合同自由原则：

鼓励和保护劳动者与用人单位平等自愿签订劳动合同，禁止强迫、欺骗、胁迫等违法行为。劳动合同应当明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动条件协商原则：

用人单位应当与劳动者协商制定劳动条件，并且必须尊重劳动者的意愿和权益。这包括工资、工作时间、休息休假、劳动保护等方面，双方应通过协商达成一致。

工资保障原则：

保障劳动者按时获得劳动报酬，禁止任何形式的拖欠和克扣工资。用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资，不得随意拖欠或克扣。

安全生产原则：

用人单位有责任采取措施保障劳动者的生命安全和身体健康，预防和减少职业伤害和职业病。这包括提供安全的工作环境、进行安全培训、配备必要的安全设备等。

社会保险原则：

用人单位应当依法参加社会保险，保障劳动者的社会保险权益。这包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险，确保劳动者在遭遇风险时能够得到必要的保障。

法律救济原则：

劳动者在权益受到侵害时，有权通过法律途径寻求救济。这包括投诉、仲裁、诉讼等方式，确保劳动者的合法权益能够得到有效的维护。

偏重保护和优先保护原则：

劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益。

平等保护原则：

全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护。

全面保护原则：

劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。

基本保护原则：

对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

这些原则共同构成了就业保护的基本框架，旨在确保劳动者在就业过程中能够享有公平、公正、安全的待遇，并保障其基本权益。