社会就业环境问题是指影响 劳动者求职就业的各种因素，这些因素涉及多个方面，包括 政策、经济、教育、科技、文化等。具体来说，社会就业环境问题包括以下几个方面：

政策因素：

政府的就业政策对就业机会的创建和保障起着重要作用。许多国家都会实施一系列的就业政策，包括鼓励创业、支持培训和提供失业救济等措施。

经济因素：

经济发展速度、产业调整、岗位稀缺情况、人力资源供应和国际市场需求等都会影响就业环境。

教育因素：

教育水平和技能培训对就业也有重要影响。教育能够提高劳动者的技能和知识，从而提高其就业机会和就业质量。

科技因素：

科技进步和创新也会影响就业市场。新技术的发展可能会创造新的就业机会，同时也可能导致某些岗位的消失。

文化因素：

社会文化环境和政策导向也会影响劳动者的就业选择和就业质量。

区域性问题：

由于人口众多、地区间经济发展不平衡，加之产业结构转型下资本对劳动的排斥，就业的结构性矛盾和区域性问题日益凸显。

其他因素：

如就业空间不足、相关政策难落实、招聘单位要求条件过高、创业成本高风险增大等。

综上所述，社会就业环境问题是一个复杂的多维度问题，涉及政策、经济、教育、科技等多个方面。了解和分析社会就业环境对于个人和社会都具有重要意义，因为它会直接影响到就业机会的数量和质量。