就业机会平等是指 用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除等方面平等地对待劳动者，不得基于性别、婚育状况、种族、年龄、社会经济地位等因素对男女劳动者进行不合理的差别对待。这是社会公正和平等的重要体现，也是实现社会稳定和经济发展的基础。就业机会平等有助于提高人们的收入和生活水平，增强社会凝聚力和稳定性。

相关法律规定包括《就业促进法》第二十六条和《妇女权益保障法》第二十二条等，这些法律明确规定了用人单位在招用人员时应提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

就业机会平等不仅关乎个人的权益，也是社会整体进步的必要条件。通过消除就业中的歧视和偏见，每个人都能在公平的环境中发挥自己的潜力，从而推动社会的整体发展。