许多人愿意到国企就业的原因主要包括以下几点：

工作稳定性：

国企通常拥有较为稳固的组织架构和经营状况，员工面临失业风险的概率较低，提供了更多的工作安全感。

良好的福利待遇：

国企往往提供相对较高的工资水平和完善的社会保障体系，包括健康保险、带薪休假、住房补贴等，能够提高员工的生活品质，降低个人负担和风险。

职业发展空间：

国企的发展潜力与上升空间较大，员工有机会参与到国家和企业的历史性发展中，获得更多提升自己的机会。

培训体系：

国企通常拥有完备的培训计划、专业的培训师资和现代化的培训设施，为员工提供全方位的技能提升和职业发展机会。

社会责任感：

国企作为国家的重要组成部分，通常有着更高的社会责任感和公益意识，注重推动可持续发展和社会进步。

工作与生活平衡：

国企的工作节奏往往更为人性化，给予员工更多的私人时间来享受生活，有助于实现工作与生活的平衡。

社会认可度：

国企在社会上享有较高的认可度，进入国企工作被视为一种体面的职业生涯，尤其在家庭和社会中获得了较高的评价。

隐形福利：

国企还会为员工提供一系列隐形福利，如住房补贴、交通便利等，增强了员工的幸福感。

经济压力较小：

国企的薪酬体系相对透明且稳定，员工面临的经济压力相对较小。

职业晋升通道：

国企提供的培训和晋升机会相对较多，员工能够通过公司提供的资源和机会不断提升自身技能和职业素养，有些国企甚至设有专门的职业发展通道。

综合来看，国企的吸引力在于它的稳定性、良好的福利、较为理想的工作环境以及广阔的发展平台和资源。尽管存在经营上的潜在隐患，但仍有大批求职者渴望通过考试进入这一领域。对于许多人来说，国企不仅是一份工作，更是一种社会地位的象征和家庭未来的保障。