太原市就业形势较为严峻，主要原因包括以下几点：

高校密集，毕业生数量逐年攀升：

随着高校扩招，太原市的毕业生数量逐年增加，导致就业压力持续增大。

产业结构单一：

太原市以重工业为主导，产业结构较为单一，国企占据了主导地位，导致就业市场的竞争激烈，许多优秀人才难以找到合适的工作岗位。

工资水平不高：

太原的平均工资大约在3000元左右，对于许多年轻人来说，这个水平很难满足他们的生活和发展需求。

房价上涨：

随着城市的发展，太原的房价逐年攀升，购房成为了一道难以逾越的门槛，这也加大了年轻人的压力，导致人才流失。

就业市场相对宽松，但质量参差不齐：

虽然太原市的就业市场相对宽松，但存在一些企业行为不正规的问题，如试岗期无工资、单休、无加班费、不缴纳社保等，这些行为损害了员工权益，影响了就业环境的整体质量。

吸引外资较少：

作为内陆省会城市，太原市吸引外资的能力不如北上广等沿海城市，这也限制了就业市场的拓展。

人才引进和培养不足：

虽然太原市注重人才引进和培养，并提供了一系列优惠政策和扶持措施，但整体就业环境仍不够理想，存在加班多、社保缴纳不规范、公司管理不善等问题。

综合以上因素，太原市的就业形势较为严峻，毕业生和求职者需要更加关注新兴产业和高科技产业的发展，同时企业也应提高自身的管理水平和员工福利，以吸引和留住人才。