就业质量是一个多维度的概念，涵盖了从个人到社会各个层面的考量。主要包括以下内容：

工作收入：

从业者通过劳动所获得的报酬水平，包括基本工资、奖金、津贴等。

工作环境：

工作的物理环境（如办公条件、劳动保护措施）和社会环境（如同事关系、企业文化）。

个人发展前景：

个人在职业上的成长空间和发展潜力，包括培训机会、晋升渠道等。

对工作的满意程度：

从业者对自己工作的整体满意感，包括工作内容、工作时间安排、工作压力等方面。

用人单位的满意度：

用人单位对从业者的表现和贡献的满意程度。

家庭的满意度：

从业者的工作对其家庭生活的正面影响，如收入水平、工作时间安排对家庭的影响等。

社会的满意度：

社会对就业状况的整体评价，包括就业公平性、劳动力市场的健康状况等。

技能与终身学习：

从业者所具备的技能水平以及其接受终身教育的机会和条件。

职业发展：

职业晋升的通道和职业路径的清晰度。

性别平等：

在就业过程中性别平等的程度，包括招聘、晋升、薪酬等方面的公平性。

健康与安全：

工作场所的健康和安全状况，包括职业病的发生率、安全事故的发生率等。

灵活性和稳定性：

工作的灵活性，如远程工作、弹性工作时间等，以及就业的稳定性，如失业风险、职位保障等。

进入劳动力市场的可获得性：

个人进入劳动力市场的难易程度，包括教育背景、技能匹配等因素。

工作组织：

工作场所的组织结构和管理方式，包括团队合作、沟通机制等。

工作与生活的平衡：

工作对个人生活的影响，如工作时间是否影响家庭和个人生活等。

社会对话：

工作者在组织中的参与度和发言权，包括工会活动、集体协商等。

工作者的参与度：

工作者在工作中的参与程度和决策权。

多样性和非歧视性：

工作场所的多样性和对不同背景人员的包容性。

整个工作的表现：

工作的整体绩效和产出，包括工作效率、质量等。

这些内容共同构成了就业质量的全面评价体系，从多个角度反映了就业的状况和优劣。