灵活就业保险主要包括以下几种险种：

养老保险：

灵活就业人员可以自愿选择参加企业职工基本养老保险，费用由个人全额承担，缴费比例一般为20%（个人账户8%，统筹账户12%）。达到法定退休年龄后，可以按月领取基本养老金，享受的待遇与企业职工相同。

医疗保险：

灵活就业人员还可以参加基本医疗保险，以减轻生病时的经济负担。医疗保险报销比例和额度通常高于居民医疗保险，提供更全面的医疗保障。在某些地区，灵活就业社保也可能包括失业保险，但具体情况会根据不同地区的政策有所差异。

失业保险：

尽管灵活就业的工作性质较为灵活，但也存在失业的风险。在某些地区，灵活就业人员可以参加失业保险，以在失业期间获得一定的经济救济。

工伤保险：

灵活就业人员通常无法购买工伤保险，因为这种保险需要通过单位来缴纳。但在某些情况下，如果灵活就业人员从事的工作存在较高的工伤风险，他们可以通过购买商业意外险来获得一定的保障。

生育保险：

灵活就业人员通常无法参加生育保险，因为这种保险也是通过单位来缴纳的。

建议

养老保险：建议灵活就业人员根据自身经济情况选择合适的缴费基数和档次，确保老年生活的基本保障。

医疗保险：建议选择较高的缴费档次，以获得更高的报销比例和更全面的医疗保障。

失业保险：建议根据所在地区的政策，了解并参加失业保险，以应对可能的失业风险。

工伤保险和生育保险：由于这两种保险通常需要通过单位缴纳，建议灵活就业人员通过购买商业保险来获得相应的保障。

通过合理配置这些保险，灵活就业人员可以更好地应对生活中的各种风险，确保基本的生活质量。