当前就业形势之所以严峻，可以从多个维度进行分析：

经济因素

经济波动：全球经济的不确定性和周期性波动直接影响就业市场。经济衰退期间，企业为了降低成本，往往减少招聘或裁员，导致就业岗位减少。

经济结构调整：随着服务业和知识经济的发展，传统的制造业和农业部门逐渐萎缩，而新兴行业对人才的需求与传统行业不同，导致部分毕业生难以找到合适的工作。

技术进步

自动化与人工智能：技术的快速发展使得自动化和人工智能技术广泛应用，部分传统行业和岗位被机器取代，造成结构性失业。

技能要求变化：技术进步要求劳动者不断更新知识和技能，而许多求职者未能及时适应这些变化。

教育与市场需求脱节

专业设置不合理：部分高校专业设置与市场需求脱节，导致毕业生难以找到与其专业对口的工作。

缺乏实践经验：许多毕业生在求职过程中缺乏实际工作经验，难以在面试中脱颖而出。

人口结构变化

人口老龄化：随着人口老龄化的加剧，劳动力市场供需结构发生变化，年轻人就业压力增大。

教育扩招：高等教育普及导致每年有大量年轻人进入就业市场，增加了就业市场的竞争压力。

全球化与市场竞争

跨国公司影响：跨国公司在全球范围内寻找最廉价的劳动力资源，导致一些国家的就业机会流失，加剧了国际间的就业竞争。

市场供需矛盾：在存量市场或减量市场中，就业市场的供给远大于需求，导致部分人难以找到工作。

企业行为与市场环境

企业成本控制：在经济下行周期，企业为了降低成本，裁员和缩减招聘规模成为常见措施，进一步加剧了就业市场的紧张局势。

就业歧视：在就业市场上，存在性别、年龄、学历、地域等歧视现象，影响求职者的就业机会。

创业环境

融资困难：私营企业在融资方面面临较大困难，利率较高，导致创业者更趋保守，减少了就业机会。

综上所述，当前就业形势严峻是多种因素共同作用的结果，包括经济波动、技术进步、教育与市场需求脱节、人口结构变化、全球化与市场竞争、企业行为以及创业环境等。要解决就业问题，需要从多个层面入手，包括调整教育结构、提升劳动者技能、优化产业结构、改善就业环境等。