回老家就业之所以困难，主要原因可以归纳为以下几点：

就业机会少

农村地区的就业机会相对较少，大部分工作都是劳动密集型的且报酬较低。相比之下，城市里的就业机会更多，工资待遇也相对较高。

岗位配备不足

农村缺少配备岗位，难以将更多的年轻人纳入就业范围。同时，农村的就业环境相对复杂，工作岗位设置不够多样化。

缺乏有效培训机制

城市里很多企业为新进员工提供职业培训，帮助员工尽快适应岗位要求。而在农村，职业培训机制相对缺乏，年轻人的岗位适应时间较长，沟通和配合上存在欠缺。

就业环境相对落后

农村的就业环境相对较差，有些地方的交通不便，基础教育水平较低，缺少文化氛围和文化传统。这些因素都影响了农村地区的经济发展和就业机会的提供。

教育资源失衡

农村大学生因教育资源不足，从小就面临着与城市孩子的差距。这种差距在大学毕业后更加明显，导致农村大学生在就业市场上竞争力不强。

家庭背景差异

农村大学生往往缺乏家庭背景支持，父母的社会关系有限，难以在就业过程中提供帮助。而城市孩子的父母可以利用自己的社会关系为孩子就业铺路。

专业与市场需求不匹配

一些专业由于市场需求有限或行业本身处于衰退期，导致毕业生难以找到合适的工作。因此，在选择专业时，应充分了解行业前景和市场需求，避免盲目跟风。

就业渠道有限

许多求职者只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。拓宽求职渠道和利用各种资源寻找机会是提高就业率的重要手段。

缺乏社会经验

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。因此，应积极参加实习、社会实践等活动，积累社会经验，提升自己的综合素质。

期望过高

一些毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。应根据实际情况和市场行情，合理调整期望，以便更好地适应市场需求。

综上所述，回老家就业困难的原因是多方面的，包括就业机会少、培训机制缺乏、就业环境落后、教育资源失衡、家庭背景差异、专业与市场需求不匹配、就业渠道有限、缺乏社会经验、期望过高等。要解决这一问题，需要从多方面入手，包括改善农村就业环境、提供多样化的职业培训、加强教育资源投入、拓宽就业渠道等。