当代就业难度大的原因可以归纳为以下几个方面：
经济与市场因素
全球经济增速放缓，国内经济也面临下行压力，导致企业招聘需求减少。企业为了降低成本，会选择减少招聘计划甚至裁员。
科技进步和自动化程度的提高，使得许多传统工作岗位被机器和人工智能取代，如工厂流水线工人和银行柜员等，导致就业市场竞争加剧。
教育与人才培养因素
教育资源与市场需求的脱节，高校专业设置和课程内容更新滞后，导致学生所学知识和技能与企业实际需求存在较大差距。
高校过于注重理论教学，忽视实践能力培养，使得毕业生在职场中需要花费较长时间适应工作要求。
新兴行业发展迅速，对人才需求急剧增加，但人才培养体系尚未完善，造成新兴行业人才短缺，而传统行业人才过剩。
企业因素
企业招聘流程繁琐、周期长，面试环节过多，增加求职者等待和焦虑。
企业对求职者的学历、工作经验等要求过高，忽视实际能力和潜力，导致有能力的求职者失去机会。
企业追求短期利益，对员工薪酬待遇和职业发展空间缺乏合理规划，影响员工工作积极性和企业吸引力。
全球化因素
跨国公司在全球范围内寻找最廉价劳动力资源，导致一些国家的就业机会流失，加剧国际间就业竞争。
就业市场竞争激烈
高校毕业生人数逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。
供需失衡，部分领域或行业人才需求不足，而部分毕业生所学专业与市场需求不匹配。
求职者自身因素
部分毕业生缺乏实战经验、职业技能或综合素质，难以满足企业招聘要求。
一些毕业生职业规划不清晰，盲目追求高薪职位，忽视自身与岗位要求之间的匹配度。
新兴行业与职业变迁
科技迅猛发展导致新兴产业和传统行业的变革，一些岗位被替代或消失，而新兴岗位需求可能不如传统岗位稳定，要求求职者具备更强的适应能力和学习能力。
就业观念转变
现代年轻人对“就业”有全新认识，注重个人喜好和灵活就业方式，导致部分毕业生在就业市场上处于不利地位。
综上所述，当代就业难度大的原因是多方面的，涉及经济、教育、企业、全球化、市场竞争、求职者自身以及行业变迁等多个方面。要解决就业问题，需要从多个层面入手，综合施策。
