最难就业季有其独特的优点，主要体现在以下几个方面：

待遇好

巨头公司通常提供较为优厚的待遇，这对于刚刚毕业的大学生来说是一个很大的吸引力。

制度严谨、规范

成熟的大公司往往有较为完善的制度和规范，这有助于毕业生快速适应职场环境，学习专业、敬业、规范、合作和激情等大公司的思维方式。

人际关系相对简单

相比于一些复杂的人际关系，大公司的人际关系相对简单，有助于毕业生更好地融入团队。

工作环境优越

大公司通常拥有较好的工作环境，这对于毕业生的身心健康和工作效率都有积极影响。

同事们都很优秀

在大公司工作，可以接触到许多优秀的同事，这对于个人的成长和职业发展非常有益。

提高教育水平和实际能力

就业难的现象促使高校和学生更加注重提高教育水平和实际能力，以适应市场需求，这有助于提高整体教育质量和毕业生的竞争力。

推动职业规划

就业难的现象促使大学生更早地开始职业规划，提前了解市场需求和职业前景，进而做出更明智的职业选择。

促进创新创业

在就业难的环境下，一部分大学生选择自主创业或寻找新的就业领域，这有助于推动创新创业的发展，为社会带来新的活力和机会。

锻炼机会

就业难季虽然压力较大，但也为毕业生提供了一个锻炼的机会，能够尽快就业，解决生计问题，同时积累工作经验，明确自己的长处和短处。

技术优势

职校生由于有“一招鲜”的技术优势，往往更受企业青睐，这反映了在就业难季，具有实际技能的学生更容易脱颖而出。

综上所述，最难就业季虽然面临诸多挑战，但也有其独特的优点，主要体现在待遇、制度、人际关系、工作环境、同事素质、教育水平、职业规划、创新创业、锻炼机会和技术优势等方面。对于毕业生来说，抓住这些优点，积极应对挑战，才能在就业市场中脱颖而出。