就业选择的原因可以从多个角度进行分析：

法律保护

就业者可以通过劳动合同获得法律保护，不必承担创业中的巨大风险。

生活规律性

就业者通常有固定的作息时间和工作流程，生活较为规律。

职业发展

通过在企业中的职业发展，就业者可以逐步提升自己的技能和职位。

个人性格与价值观

性格外向、喜欢挑战、追求自主性和成就感的人可能更适合创业；而性格内向、注重稳定、追求安全感的人可能更适合就业。

个人的价值观也会影响选择，如果一个人更看重自主性和创新精神，可能会倾向于创业；如果一个人更看重稳定性和安全感，可能会倾向于就业。

经济条件与资源

创业需要一定的启动资金和资源支持，如市场渠道、技术专利、团队等。如果个人或家庭经济条件较好，拥有足够的资源储备，创业的风险相对较低。

就业则对经济条件的要求相对较低，尤其是在大型企业或政府机构中，就业者可以通过稳定的收入逐步积累财富。

技能与经验

创业者通常需要具备多方面的技能，如市场分析、财务管理、团队管理等。

就业者可以通过在企业中的工作积累相关经验和技能，为未来的职业发展打下基础。

兴趣与前景

选择自己感兴趣的方向，兴趣是最好的老师，能发挥出巨大的能量。

选择有前景的职业，可以获得更多的薪酬和更广阔的未来，实现更好的人生价值和社会价值。

工作满意度

面对自己感兴趣的事物和工作，能激发无尽的潜力，保持积极的工作态度，提高工作效率和满意度。

面对不感兴趣的事物和工作，容易导致厌恶感，影响心情和工作表现，甚至对公司造成不利影响。

综上所述，就业选择的原因涉及法律保护、生活规律性、职业发展、个人性格与价值观、经济条件与资源、技能与经验、兴趣与前景以及工作满意度等多个方面。每个人在选择就业时，通常会综合考虑这些因素，以找到最适合自己的职业道路。