在加拿大就业时，了解以下常识是非常重要的：

劳工法则

加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近的加拿大就业中心查询。

工作时间及超时工作

加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿，但经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。

休息时间

雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。

工资发放及扣除

工资至多每半个月发一次，并且不得迟于该段时间后的八天。发放薪水时，必须提供工资计算的书面单据说明，并在其薪酬内扣除入息税、就业保险金、加拿大退休计划供款等。

失业保险（UI）

如果因公司原因被解雇、患病或生育而不能工作时，可从全国失业保险计划（UIC）获得失业保险。获得保险者必须已连续缴纳保险二十周以上。

假期及薪金

全职工作人士在服务满12个月后，可获得最少两个星期的有薪年假。经过连续工作五年后，每年可获有薪假期三周。此外，还有公众假期和分娩及育婴假期等。

产假

雇员在产假期间不得因怀孕而解聘，可获无薪假期，继续其退休金和医疗福利。产假结束后，雇员有权返回原工作岗位，且所获薪酬不得少于产假之前。

找工作的途径

在加拿大找工作通常需要时间和耐力，可以通过网络、熟人推荐等途径寻找工作机会。同时，做好心理准备去接受一份较目标为低的工作。

学习实用英语

在加拿大，英语（在魁北克为法语）水平非常重要。很多移民需要提升英语水平，可以通过参加成人教育课程或ESL课程来提高。

取得证明你资历的重要文件的正式译本

如果你的专业资格证书在原居地不被认可，可能需要提供正式译本。

这些常识将帮助你更好地了解在加拿大就业的各个方面，从而做出更明智的决策和准备。