小儿推拿就业难的原因主要有以下几点：

培训质量参差不齐：

有些学员在培训过程中没有认真学习，掌握的基础不够牢固，导致毕业后无法有效运用所学知识，无法满足用人单位的要求。此外，一些不合格的培训机构无法颁发正规的培训证书，导致学员缺乏竞争力。

市场需求与供给不平衡：

尽管市场需求巨大，但经过专业培训的小儿推拿师数量严重不足，无法填补市场空缺。目前，国内经过专业培训的小儿推拿师不足10万人，而市场需求远大于供给。

心态和期望不匹配：

一些学员在刚毕业时对薪酬要求过高，而缺乏实际工作经验和过硬的技术，导致难以找到合适的工作。建议学员在初期先积累工作经验，提升技术水平，再逐步提高薪酬要求。

职业素养不统一：

市场上小儿推拿师的职业素养参差不齐，拥有专业证书的小儿推拿师更受欢迎。正规证书能够证明从业者的专业技能，从而在就业中更具竞争力。

教育和培训体系不完善：

行业缺乏规范的岗位培训体系和认证标准，导致一些学员虽然掌握了相关技能，但无法获得市场认可的证书，从而影响就业。

人口出生率下降：

随着中国人口出生率的降低，年轻父母不愿意生孩子，导致从接生的妇幼保健院到小学等各个教育阶段的生源不足，进而影响小儿推拿师的就业市场。

医疗资源紧张：

医院小儿推拿医疗资源短缺，无法满足患儿家长的需求，这也为小儿推拿师提供了更多的就业前景和社会价值。

建议

选择正规的培训机构：学员应选择有良好口碑和正规资质的培训机构，确保能够获得专业的培训和正规的证书。

积累实践经验：在就业初期，学员应先积累实践经验，提升自己的技术水平，再逐步提高薪酬要求。

考取专业证书：考取小儿推拿师的专业证书，能够增加就业竞争力，提高职业素养，从而在市场中占据优势地位。

多元化就业方向：小儿推拿师可以通过开设自己的工作室、在母婴服务机构、社区服务中心、亲子机构、幼儿园等多种渠道就业，还可以利用互联网发展线上咨询服务。