就业协议的基本准则主要包括以下几点：

主体合法原则

毕业生：必须取得毕业资格，否则用人单位可以不予接收且无须承担法律责任。

用人单位：必须具有从事各项经营或管理活动的能力，并有录用毕业生的计划和自主权，否则毕业生可解除协议且无须承担违约责任。

高校：应根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，并如实将所掌握的用人单位信息提供给毕业生。

平等协商原则

就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。

学校不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位也不应要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。

双方当事人的权利义务应是一致的，除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。

公正平等原则

合同双方当事人具有同等的法律地位，在签订合同时，无论双方是否在其他领域存在不同的不对等关系，他们在合意过程中的地位应始终保持不变。

当事人享有充分的自主权

他们有权决定是否签署合同、选择签约对象以及合同形式的选用、规划合同内容，还可以根据需要进行合同的变更或解除，不受任何形式的非法干预。

公平合理原则

在合同的协商、履行及解释过程当中，所有相关方均需站在公正公平的角度审视并调整合同各方的权利义务。

诚实守信原则

签订合同时，各参与方应当真诚对待彼此，恪守承诺，确保所有权益人都能够获得应有的收益，同时也要求各方在任何时候都不能利用自身优势去损害其他人或整个社会的利益。

合法性原则

合同内容应当遵守法律法规，不得违反国家法律法规的规定。

这些原则共同构成了就业协议的基础，确保了协议的合法性、公平性和有效性，保护了各方的合法权益。