本科毕业难就业的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

学历不达标：

随着高等教育的普及，本科及以上学历的人才数量大幅增加，导致学历贬值。许多用人单位在招聘时会优先考虑更高学历的求职者，使得本科毕业生面临更大的竞争压力。

就业市场竞争激烈：

高校毕业生人数逐年增加，而就业市场的需求并未同步增长，导致就业压力不断增大。每年有数以百万计的大学生涌入就业市场，使得各大职位的竞争变得更加激烈。

教育就业市场严重脱节：

当前的教育体系在一定程度上滞后于市场需求的变化，高校在课程设置和教学方式上往往过于注重理论知识的传授，而忽略了对学生实践能力和创新思维的培养。这导致许多毕业生在走出校门时，虽然拥有扎实的专业知识，但难以将专业知识转化为实际的生产工作力。

就业观念问题：

一些本科毕业生过于追求名校、高薪等，对工作地点、工资待遇等实际问题不够关注，影响了自己的就业选择。此外，部分毕业生对就业市场的预期过高，导致在求职过程中难以找到合适的工作。

缺乏实践经验：

许多本科毕业生在学校期间主要学习理论知识，缺乏实际工作经验和专业技能，这使得他们在求职过程中处于劣势。企业往往更青睐有丰富实践经验的求职者，而本科生往往因经验不足而被淘汰。

经济形势和企业需求：

经济形势不好时，企业为了降低成本，会减少招聘甚至裁员，这使得刚毕业的本科生面临更大的就业压力。此外，企业对于人才的需求也在不断变化，许多岗位更倾向于技能型人才和研发型人才，而普通本科毕业生可能难以满足这些要求。

产业结构升级：

随着产业结构的升级，许多传统行业面临转型或淘汰，导致结构性失业和转型性失业。同时，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，而本科生的知识结构和能力可能难以满足这些需求。

综上所述，本科毕业难就业的原因是多方面的，包括学历贬值、就业市场竞争激烈、教育就业市场脱节、就业观念问题、缺乏实践经验、经济形势和企业需求变化以及产业结构升级等。针对这些原因，本科毕业生需要不断提升自己的实践能力和专业技能，调整就业观念，以更好地适应市场需求。