就业质量的保障包括以下几个方面：

工资水平：

确保劳动者能够获得合理且稳定的收入，避免工资过低或拖欠工资的情况。

工作时间安排：

保障劳动者有足够的休息时间和工作与生活的平衡，避免过度加班和疲劳工作。

工作稳定性：

提供稳定的工作岗位和雇佣关系，减少失业风险和工作变动带来的不确定性。

社会保障：

建立健全的社会保障体系，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险，保障劳动者的基本生活需求。

职业发展机会：

提供职业培训和晋升机会，帮助劳动者提升技能和职业素养，实现个人职业发展。

工作与生活的平衡：

确保劳动者在工作之余有足够的时间和精力投入到家庭和个人生活中，提高生活质量和幸福感。

政策和法律支持：

制定和实施有利于就业质量提升的政策和法律，维护劳动者的合法权益，促进公平就业。

教育和培训：

加强职业技能培训和教育，提高劳动者的就业能力和竞争力，解决结构性就业矛盾。

市场机制：

优化就业市场环境，促进劳动力资源的合理配置，提高人岗匹配效率。

新就业形态的适配性：

适应新就业形态的发展需求，创造更多适配性就业岗位，提升新就业形态的就业质量。

通过这些措施，可以有效保障劳动者的就业质量，实现高质量充分就业的目标。