到美国就业之所以困难，可以从多个角度进行分析：

宏观经济因素：

全球经济下行，特别是新冠疫情（COVID-19）导致的经济衰退，对就业市场产生了重大影响。经济增速放缓，不足以维持之前的就业增长速度，导致就业岗位减少。同时，高油价和其他生活成本上升，也压缩了消费者的预算，进一步影响企业雇佣和经济增长。

消费习惯和企业雇佣方式：

美国人普遍消费主义盛行，缺乏足够的储蓄，这使得他们在企业无法发放工资时更依赖失业救济。此外，美国企业的雇佣方式较为灵活，业绩不佳时容易裁员，而不是通过减少工时或降薪来应对。

教育体系和技能匹配：

教育体系与就业需求脱节，课程更新缓慢，无法及时跟上社会和经济的发展需求。毕业生基数增大，但专业技能和市场需求之间存在不匹配，导致许多毕业生难以找到合适的工作。

行业发展和岗位供给：

传统行业增长缓慢甚至萎缩，提供的岗位有限，而新兴行业虽然发展迅速，但对毕业生的技能和知识要求较高。就业市场存在技能鸿沟，部分毕业生难以满足新兴行业的需求。

签证政策：

留学生在美国找工作需要面对工作许可、签证申请等复杂流程，这些因素不仅增加了找工作的难度，还延长了求职周期。例如，H-1B签证申请过程竞争激烈，中签率低。

技术和自动化影响：

科技行业的增长和就业并没有如预期那样带动整体就业市场，反而可能因为通胀和加息导致企业负担增加，进而裁员。技术进步可能导致某些工作过时，求职者需要适应并获得新技能。

竞争激烈：

即使在经济状况较好的时期，就业市场竞争依然激烈。留学生需要面对来自本土学生的竞争，并且需要突出自己的优势。

文化差异和适应挑战：

留学生在美国可能面临文化冲击，不同的风俗习惯、社会规范甚至饮食偏好都可能让初来乍到者感到不适应。此外，语言和文化障碍也可能影响求职者在职场上的沟通和融入。

身份和签证问题：

留学生在美国找工作需要克服工作许可和签证申请的种种困难，如OPT签证和H1B签证的审核过程严格，且竞争激烈。

期望和偏好：

求职者对工作类型、薪资、福利等的期望可能与市场需求不符，导致难以找到合适的工作。

综合以上因素，到美国就业确实面临诸多挑战。对于留学生来说，选择合适的专业、积累实践经验、了解签证政策、提高英语水平和适应美国文化等都是成功就业的关键。