选择未来就业的企业时，可以考虑以下几个因素：

企业类型

国有企业：如国家电网、中国烟草、中国铁路等，这些企业通常提供稳定的工作环境和较高的福利待遇，但晋升通道可能较慢，决策过程可能较复杂。

外资企业：如阿里巴巴、腾讯、华为等，这些企业通常提供先进的管理理念和完善的人才培养机制，但工作压力可能较大，竞争激烈。

民营企业：尤其在互联网、电子商务等新兴行业，提供了大量的就业机会，工作环境相对灵活，但福利待遇可能因行业而异。

创业公司：工作环境创新性强，员工有机会参与到公司的业务决策中，但职业晋升路径可能较短，福利待遇可能波动较大。

行业趋势

选择当前或未来有发展潜力的行业，如金融、互联网、文化产业等。

职业发展

考虑企业是否提供系统的培训和发展机会，以及是否有明确的职业晋升路径。对于希望快速提升职业技能的人来说，新兴行业中的本土企业可能更适合；而对于希望稳定发展的职场人士来说，成熟稳健的大型跨国公司可能更合适。

文化认同

不同类型的企业之间存在明显的文化差异，选择与自己价值观和企业文化相匹配的企业，有助于提高工作满意度和职业幸福感。

薪资水平

考虑企业的薪资水平是否处于行业中游，既能满足生活需求，又能保证一定的职业竞争力。

工作环境和福利

考虑企业的工作环境、企业文化、福利待遇等因素，选择符合个人生活方式和价值观的公司。

综合以上因素，可以根据个人的职业目标、专业背景和兴趣，选择最适合自己的企业类型和行业。例如，如果希望在一个稳定且有良好福利待遇的环境中发展，国有企业可能是一个不错的选择；如果希望在快速变化的新兴行业中锻炼自己，民营企业或创业公司可能更适合。同时，也要关注行业趋势和企业的发展潜力，以确保自己的职业发展前景。