未来就业岗位考试的内容通常包括以下几个方面：

基本技能测试

语言能力：阅读理解、写作和表达能力。

数学能力：算术、逻辑和问题解决能力。

计算机操作能力：使用办公软件、搜索引擎等。

专业知识测试

行业动态、 政策法规、 技术发展等。

应聘岗位所需的专业知识和业务知识。

行业常识：与应聘岗位相关的行业知识。

问题解决能力

分析问题、提出解决方案并解释其合理性。

智力与性格测试

记忆力、分析问题、解决问题的能力。

性格测试，如心理测验题目或开放式心理题目。

公共知识

基础知识的掌握，如历史、人文、经济、法律等。

对时事政治、国家大事的了解。

行政职业能力测试（行测）

包含数字判断、判断推理、言语理解和资料分析等题型。

申论

考察语言组织、写作能力、处理事务能力、政策把握及运用能力等。

实际操作

对于某些职位，可能要求应聘者进行实际操作或案例分析。

综合素质测试

评估求职者的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

职业道德

关系到从业人员的职业操守和行为准则。

沟通协调能力

通过情景模拟、角色扮演等方式评估考生的沟通技巧和团队协作能力。

创新能力

考察考生是否具备提出创新的解决方案的能力。

持续学习能力

要求考生能够不断学习和掌握新的知识和技能。

根据以上内容，建议求职者根据自身的专业背景、兴趣以及未来的职业规划，选择相应的考试科目进行备考。同时，多关注行业动态和招聘需求，以便更好地应对未来就业市场的挑战。