就业岗位规划是指 根据企业战略目标、组织架构、业务需求等因素，对组织内部各个岗位进行全面规划，明确每个岗位的职责、要求、发展路径等。它旨在为企业提供一套完整的岗位管理体系，帮助企业实现人力资源的合理配置和有效利用。

就业岗位规划涉及多个环节，包括招聘、培训、薪酬等，具有鲜明的系统性、实用性和长远性。通过岗位规划，企业可以确保每个岗位都有明确的目标和职责，从而提高工作效率和员工满意度，促进企业的持续发展。