就业环境之所以困难，主要原因可以归纳为以下几点：

经济问题

全球经济或国内经济增速放缓，企业盈利下滑，招聘需求减少。

投资不足和产业结构不合理，导致就业机会减少。

教育问题

教育体系不完善，教育质量不高，教育与市场需求不匹配。

职业技能培训不足，导致劳动力市场供需不平衡。

劳动力市场问题

劳动力市场信息不对称，求职者难以获取有效的就业机会。

劳动力市场存在歧视和保护主义政策，影响就业公平。

劳动力市场灵活性不足，社会保障制度不健全，增加就业难度。

人口问题

人口老龄化和劳动力供给不足，导致就业机会减少。

人口增长过快，导致劳动力过剩和竞争激烈。

技术发展和产业结构调整

技术创新和产业结构调整使某些岗位和行业不再需要大量劳动力。

新兴产业发展迅速，但人才培养体系尚未完善，造成人才短缺。

市场需求与技能匹配不平衡

企业对高技能人才的需求增加，但许多求职者缺乏相应的实践经验和技能。

学历贬值，企业更看重实际技能和工作经验，而非单一的学历。

行业结构变化加剧竞争

传统行业衰退，新兴行业崛起，但求职者技能与新兴行业需求不匹配。

就业观念的转变

现代年轻人追求兴趣与职业相结合的工作，导致就业市场竞争加剧。

创业环境恶化

融资环境恶化，私营企业融资难度大，利率高，影响创业意愿。

缺乏实践经验

许多求职者，特别是大学生，缺乏实际工作经验，难以满足企业需求。

用人单位提高门槛

用人单位对求职者的学历、工作经验等要求过高，导致部分有能力的人失去机会。

财富分配不均和劳动时间不合理

财富分配不均导致就业市场竞争激烈，许多人面临就业难、收入低的困境。

劳动时间的不合理安排，如“996”工作制，导致劳动力市场供需失衡。

综上所述，就业环境困难是多种因素共同作用的结果，包括经济、教育、劳动力市场、人口、技术、行业结构、就业观念、创业环境、实践经验、用人单位门槛以及财富分配和劳动时间等多个方面。要改善就业环境，需要从多个层面进行系统性改革和调整。