校招，即校园招聘，是指企业直接从学校招聘各类各层次的应届毕业生。这种招聘形式通常通过在校园网上发布信息、校园招聘会、校园宣讲和答疑等形式进行。校招是毕业生获得工作的途径，而毕业生派遣是毕业生就业后的人事管理方式。

校招的特点包括：

招聘单位层次多样：

校招的单位层次分为两类，一类是双一流以上的名校和行业特色明显的学校，一类是其他普通本科院校。学校层次不同，招聘的单位层次也不同。名校的校招一般去的都是体制内的单位、央企国企和大型的民营企业，而普通院校的校招，本地的小企业和民营企业多一些。

单位考察内容不同：

一般参与校招的都是体制内单位，或者央企国企和互联网大厂，小微企业不一定有资格进入学校参与校招。

校招形式多样：

校招通常包括宣讲会、招聘会等形式，企业在校内直接与学生接触，介绍企业情况，接收学生投递的简历，并进行面试等活动。

校招时间节点明确：

校招分为秋招（每年9-11月份）和春招（次年3-5月份），学生可以在这些时间段关注学校的招聘会和宣讲会。

校招多为正式招聘：

校招的企业通常是民营企业或者非编制单位，他们会根据自身需求和招聘计划来招聘毕业生，提供相应的岗位和薪资待遇。校招与编制无直接关系，侧重于企业对毕业生的需求和选拔标准。

综上所述，校招属于 正式招聘形式，是毕业生进入知名企业的有效途径。通过校招，企业可以直接从学校招聘到优秀的应届毕业生，而毕业生则可以通过校招获得稳定的工作机会和系统的培养计划。