大学毕业生的就业率受多种因素的影响，以下是几个主要原因：

教育背景：

大学毕业生通常拥有更高的教育水平，这使他们在就业市场上更具竞争力。企业的招聘往往倾向于选择有文化、有文凭的求职者，大学生的文凭满足了这一要求。

就业观念的变化：

毕业生需要更新自己的就业观念，与时俱进地认识社会需求，并将个人发展与市场需求相结合。

政策支持：

国家和社会为毕业生提供了多种就业平台和渠道，创造了良好的就业环境。

高校就业率指标：

教育部门为高校设定了就业率指标，高校为了达成这些指标，可能会鼓励学生签订三方协议，从而提高就业率数据。

专业与学校声誉：

知名大学或专业水平高的院校，其毕业生更容易获得好的就业机会，因为他们的名声和专业知识能够满足社会和企业对高素质人才的需求。

市场需求：

随着经济的发展和产业结构的转型，高技能人才的需求增加，而职业教育学校培养的技能型人才正好符合这一市场需求。

实践能力：

尽管大学生可能在理论学习上表现优秀，但他们在实践经验和应用能力上可能不如职业学校的学生，这可能影响他们的就业率。

经济环境：

在经济下行压力下，企业可能更倾向于招聘能够立即上手工作的求职者，职业学校毕业生在这方面具有优势。

专业与市场需求紧密结合：

许多学校的专业设置紧跟市场需求，尤其是工科类和信息类专业，行业发展迅速，企业需求旺盛。

学校与企业合作紧密：

通过与知名企业建立合作关系，提供实习和就业岗位，帮助学生顺利过渡到工作。

就业指导服务完善：

学校重视学生的就业问题，提供专门的就业指导服务，帮助学生找到合适的工作。

国家经济稳步增长和产业结构优化：

新兴产业如互联网科技、绿色能源、人工智能等领域的发展创造了大量就业机会。

教育质量和投入增加：

政府对高等教育的投入增加，教育质量的提升为毕业生就业提供了坚实的基础。

蓝领与白领工作岗位差异：

中高职学生多选择技术相关的蓝领工作，而大学生更倾向于薪资较高的白领岗位，但白领岗位可能不如蓝领岗位多。

就业期望值差异：

中高职学生就业期望值相对较低，更容易接受薪资和工作条件相对较差的工作，而大学生往往期望较高。

综上所述，大学毕业生的高就业率是由教育背景、就业观念、政策支持、高校策略、专业声誉、市场需求、实践能力以及经济环境等多方面因素共同作用的结果。