职业就业门槛是否高，取决于多个因素，包括行业特性、市场需求、教育背景、技能要求等。以下是一些影响职业就业门槛的主要因素：

行业特性

某些行业，如金融、医疗、法律等，由于涉及复杂的专业知识和技能，通常有较高的就业门槛。例如，金融行业需要从业者具备经济学、会计学、统计学、风险管理等专业知识，并且要能够遵守严格的法律法规。

另一些行业，如网约车司机、快递员、外卖员等，虽然对技能要求不高，但由于工作性质和市场需求，也存在一定的竞争压力和进入门槛。

市场需求

随着社会经济的发展，某些技能或岗位的需求增加，导致这些岗位的就业门槛相应提高。例如，随着信息技术的发展，编程、设计等岗位的需求增加，对从业者的技能要求也随之提高。

另一方面，一些传统行业或岗位由于市场饱和，竞争加剧，导致就业门槛也相应提高。

教育背景

学历通常被视为衡量一个人知识水平和能力的重要指标，因此很多企业在招聘时会设定一定的学历门槛。例如，很多企业要求应聘者具备本科或以上学历。

然而，随着社会对实际技能和能力的要求增加，单纯依靠学历已经不足以满足企业的需求，很多企业更看重应聘者的实际工作经验和技能。

技能要求

除了学历外，企业往往还会对员工的技能进行考核。例如，编程岗位需要应聘者具备扎实的编程基础，设计岗位需要应聘者具备良好的美术基础和设计能力。

一些岗位还需要从业者具备特定的资格证书或资质，如医师、教师等职业需要相应的执业资格证书。

内卷与竞争

在当前社会，就业市场存在严重的内卷现象，企业为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，往往会对员工提出更高的要求。例如，企业更倾向于招聘那些能够为公司带来独特价值、具有高可替代性的员工。

建议

提升自身能力：无论行业门槛高低，不断提升自己的专业技能和综合素质，才能在激烈的就业市场中脱颖而出。

关注行业动态：了解市场需求和行业趋势，选择有发展潜力的行业和岗位。

积累实际经验：通过实习、兼职等方式积累实际工作经验，提升自己的市场竞争力。

持续学习：不断学习和更新知识，适应行业变化，保持竞争力。

综上所述，职业就业门槛的高低因行业、岗位、市场需求等多种因素而异。在当前的就业环境下，提升自身能力和综合素质是应对高门槛职业的有效途径。