灵活就业险的弊端主要包括以下几点：

缴费压力大：

灵活就业人员需要自行承担所有的社保费用，包括养老保险、医疗保险等，没有单位分担，因此缴费压力相对较大。

险种少：

灵活就业险通常只能缴纳养老保险和医疗保险，无法享受其他如生育保险、失业保险和工伤保险等福利。

养老金少：

由于灵活就业人员所缴纳的保费较少，退休后领取的养老金也相对较低。

户籍限制：

灵活就业养老保险通常只能在本地户籍地缴纳，外地户籍无法参保，这给在异地工作的人带来不便。

工作稳定性差：

灵活就业缺乏长期的工作合同，工作不稳定，容易随时失业，无法规划未来和安排生活。

劳动权益保护不足：

灵活就业者在劳动合同、工作时长、加班等方面可能缺乏足够的法律保护。

收入不固定：

灵活就业者的收入往往与工作量挂钩，没有固定的薪资保障，可能导致收入波动较大。

社保待遇差异：

虽然灵活就业人员的社保待遇在理论上与职工社保相同，但由于缴费基数和缴费年限的差异，其退休后领取的养老金通常较少。

容易断交：

灵活就业人员由于工作不稳定，收入不稳定，更容易出现社保断交的情况，影响社保待遇。

缺乏工伤保险覆盖：

灵活就业人员往往难以享受到工伤保险的覆盖，社保自理和转移接续也存在困难。

综上所述，灵活就业险虽然在一定程度上提供了灵活的工作方式，但其弊端也不容忽视，特别是对于收入不稳定、缺乏社会保障的灵活就业者来说，选择是否购买灵活就业险需要慎重考虑。