灵活就业断供，通常指的是 灵活就业人员中断社保缴纳。灵活就业的特点是工作时间和工作内容比较自由，因此其劳动合同通常比传统用工方式更加灵活。但是，这种灵活性也意味着在社保缴纳方面，灵活就业人员需要更加注意断缴的时效和后果。

从法律角度来看，灵活就业的断交需要双方达成共识，即雇主和雇员应当在劳动合同中明确约定断交的时效。如果灵活就业人员中断了社保交纳，可能会影响到其享受的社保福利，例如工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等各项社会保险待遇。此外，灵活就业人员的退休金计算也是按照其缴费年限、缴费基数和个人缴费比例来计算的，因此中断社保缴纳可能会对退休金计算产生不利影响。

建议灵活就业人员在选择这种工作方式时，要充分了解相关法律法规，确保自己的社保缴纳不会中断，以免影响未来的社保待遇和退休金计算。