社会就业环境不好的原因可以从多个方面进行分析：

经济问题：

经济不景气、投资不足、产业结构不合理等都会导致就业机会减少。经济问题可能由于国内外经济形势、政策制定等因素引起。

教育问题：

教育体系的不完善，如教育质量不高、教育与市场需求不匹配、职业技能培训不足等，会导致劳动力市场供需不平衡，使年轻人难以找到与自身技能和意愿相符的工作。

劳动力市场问题：

劳动力市场的结构和运行方式问题，如信息不对称、歧视、保护主义政策等，都会影响就业环境。劳动力市场灵活性不足、社会保障制度不健全也会造成就业困难。

人口问题：

人口结构和人口规模的变化，如人口老龄化、劳动力供给不足或过高的人口增长，都会对就业环境产生影响。

技术发展和产业结构调整：

技术创新和产业结构调整会导致某些岗位和行业不再需要大量劳动力，同时也会创造新的就业机会。

疫情影响：

新冠疫情给全球经济带来严重冲击，导致许多企业生产和经营活动受到影响，一些企业甚至关闭，导致大量员工失业。疫情还导致国际贸易中断、全球供应链受影响，进一步影响企业订单和业务量，从而影响就业。

经济萎缩和不确定性：

新冠疫情导致全球经济萎缩，企业缩减招聘计划和预算，就业市场竞争激烈。经济发展不确定性增加，企业更加谨慎对待招聘和扩张计划，压缩了就业机会。

数字化转型和自动化进程：

数字化转型和自动化进程加速，许多传统行业的就业需求减少，而新兴领域的就业需求增加。这要求劳动力进行技能转换和终身学习。

政策和法规：

政策不确定性对行业影响深远，尤其是科技、互联网等领域，监管趋严，企业招聘更加谨慎。

社会形态变化：

社会形态的变化，如裁员、35岁危机、大量工厂关停等，也是导致就业困难的重要原因。

就业市场不稳定：

由于技术替代、全球化、经济结构调整等因素，就业市场变得越来越不稳定。

工作能力问题：

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。此外，一些用人单位更倾向于选择有工作经验的人才，而研究生刚毕业通常缺乏相关的工作经验。

就业渠道限制：

许多求职者只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。

期望过高：

许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。

市场竞争激烈：

随着经济的发展和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈。

就业歧视：

性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象。

薪资压缩：

尽管一些岗位需求增加，但整体薪资水平可能受到压缩，导致就业质量下降。

综上所述，社会就业环境不好的原因是多方面的，包括经济、教育、劳动力市场、人口、技术、政策、社会形态、就业市场稳定性、工作能力、就业渠道、期望、企业行为、市场竞争、歧视和薪资等多个方面。要改善就业环境，需要从这些方面综合施策，采取针对性的措施来解决每个问题。