学校拿走就业合同的主要原因包括：

提高就业率：

学校为了提高就业率，会将就业合同作为统计就业率的重要依据。

统计就业人数：

就业合同有助于学校统计毕业生的就业情况，进而反映学校的就业率。

办理落户和工龄计算：

就业合同中的报到证可以用于办理落户手续，同时从报道之日开始计算工龄。

约束就业行为：

就业协议书对毕业生和用人单位均具有约束力，毕业生在签订后应慎重对待，避免随意更换工作，以免产生违约金等法律后果。

保护毕业生权益：

就业协议书有利于保护毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，并约束签订劳动合同的时间和内容。

需要注意的是，学校拿走就业合同的行为应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果学校以扣押学生毕业证为要挟来收集就业合同，这种行为是违法的，因为学生按规定完成学业后，学校没有理由扣押学生毕业证。

建议学生在签订就业合同前，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询法律专业人士的意见。